¿Qué es derecho laboral? Definición, objetivos, fuentes, principios y sujetos
El derecho laboral, como ocurre con el derecho administrativo, regula las relaciones propias de su ámbito, en este caso, el empleador y el trabajor. Sobre la base de normas y leyes, estudia tanto las condiciones como las relaciones de trabajo. Para comprender en profundidad qué es el derecho del trabajo, en lo que sigue, se presentan los aspectos clave de este.
¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho que se encarga de regular las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Se fundamenta en un conjunto de normas, principios y leyes que buscan garantizar un ambiente laboral justo, digno y equitativo; esto es, se encarga de proteger los derechos laborales de la persona física que presta sus servicios.
En cuanto a sus alcances, estos se extienden a la contratación, la terminación de la relación laboral, las condiciones básicas de trabajo, la jornada laboral, el salario mínimo, la seguridad y salud en el trabajo, el estudio de la legislación laboral y la resolución de conflictos laborales. Además, se encarga de regular la actuación de los sindicatos y las negociones colectivas, por lo que aporta un marco legal para el diálogo entre empleadores y trabajadores.
El derecho del trabajo, asimismo, aporta las bases para la seguridad social, la cual brinda protección económica y asistencia en casos de enfermedad, accidente, incapacidad temporal o definitiva, desempleo o retiro anticipado.
¿Cuál es el objetivo de derecho laboral?
El objetivo del derecho laboral es, en principio, proteger al trabajador. No obstante, esto implica además las siguientes acciones para un pleno ampara de este:
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Regular las relaciones entre el patrón y el trabajador
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Regular los ámbitos de aplicación de las leyes laborales
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Regular la resolución de conflictos por las vías idóneas
Fuentes del derecho laboral
Constitución o carta magna
La Constitución es la norma suprema de un país y establece los principios fundamentales que rigen las relaciones laborales. Define derechos y deberes básicos tanto de empleadores como de trabajadores, como el derecho a un salario justo, a una jornada laboral razonable y a condiciones de trabajo seguras y saludables.
Convenio colectivo
Es un acuerdo celebrado entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, que establece las condiciones específicas de trabajo, salarios, beneficios y otros aspectos relevantes de la relación laboral en un sector o empresa particular.
Contrato de trabajo
Es el acuerdo individual entre el empleador y el trabajador, en el que se especifican las condiciones bajo las cuales se prestarán los servicios, lo que incluye la remuneración, jornada laboral y funciones a desempeñar.
Leyes y decretos
Las leyes y decretos laborales son normativas específicas que regulan diversos aspectos de la relación laboral, como la terminación de la relación laboral, seguridad social, entre otros.
Reglamento interno
También conocido como costumbre laboral, este reglamento Establece las normas específicas de conducta y operación dentro de una empresa o institución, lo que contribuye a la organización y buen funcionamiento del entorno laboral.
Laudos arbitrales
Son resoluciones dictadas por árbitros en caso de conflictos laborales y forman parte del marco normativo en la materia. Estos laudos contribuyen a la resolución de disputas y a la estabilidad de las relaciones laborales.
Convenios internacionales
Estos ofrecen un marco internacional según los convenios suscritos entre diversas Estados en materia de regulación del trabajo. Son aplicables, por lo tanto, en función de la adhesión a estos.
Principios del derecho laboral
Protección
Este principio establece que, en caso de duda o ambigüedad en la interpretación de las normas laborales, se debe favorecer al trabajador, quien generalmente se encuentra en una posición de desventaja frente al empleador. Este principio busca nivelar la balanza y garantizar la protección efectiva de los derechos laborales.
Irrenunciabilidad
Según el principio de irrenunciabilidad de derechos, los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les han sido conferidos por la ley, incluso si lo hacen voluntariamente. Esto garantiza que los derechos laborales esenciales se preserven, independientemente de las circunstancias.
Continuidad laboral
Este principio promueve la estabilidad en el empleo y desalienta la terminación arbitraria de las relaciones laborales. Se presume la continuidad de la relación laboral, y en caso de terminación, debe existir una causa justa.
Realidad
El principio de realidad establece que, en caso de discrepancia entre lo que se acordó en el contrato y lo que ocurre en la práctica, prevalecerán las condiciones reales de trabajo. Este principio busca reflejar la verdadera naturaleza de la relación laboral.
Sujetos del derecho laboral
Trabajador
El trabajador es la persona física que presta sus servicios a un empleador bajo una relación de subordinación y dependencia, esto a cambio de una remuneración. Los trabajadores tienen derechos fundamentales como el de recibir un salario justo, tener una jornada laboral establecida, y trabajar en condiciones seguras y saludables.
Empleador
El empleador o patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios del trabajador, asumiendo las obligaciones correspondientes como el pago de salarios, la garantía de condiciones de trabajo seguras y el cumplimiento de las normas laborales aplicables.
Intermediario
El intermediario actúa como mediador entre el trabajador y el empleador facilitando la relación laboral. Aunque no es parte directa de la relación laboral, el intermediario tiene la responsabilidad de asegurar que se respeten los derechos y obligaciones de ambas partes.
Empresa
La empresa es la entidad jurídica que, a través de sus representantes, establece relaciones laborales con los trabajadores para la consecución de sus objetivos comerciales o institucionales.
Sindicato
El sindicato es una organización de trabajadores que busca representar y defender los intereses laborales de sus miembros frente a los empleadores y las autoridades. Los sindicatos desempeñan un trabajo invaluable en la negociación colectiva y en la promoción de condiciones laborales justas y equitativas.
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